Función del área de RRHH
Gestionar el capital humano, actuando como puente entre los intereses de los colaboradores, la Gerencia y el Consejo de Administración, con la visión de los valores cooperativos, aportando valor mediante una planificación estratégica.
Roles principales
- Reclutamiento y selección de personal
- Se trabajó en la reubicación de los colaboradores en los diferentes sectores, a partir de conocer el perfil y los intereses personales de cada uno.
- Evaluación de desempeño
- El objetivo es establecer evaluaciones trimestrales para identificar fortalezas, oportunidades de mejora y objetivos.
- Administración y organización de personal
- Control, seguimiento y toma de medidas, en caso de ser necesario, del reporte de horarios, licencias, permisos y retiros.
- Relaciones laborales y clima laboral
- Espacio de escucha, asesoramiento y evaluación de cada caso. Fortalecimiento del trabajo en equipo mediante talleres de acompañamiento.
